دليل المدربين
والخبراء

الرسالة والرؤية

رسالتنا — أن نكون شريكاً موثوقاً للكوادر التدريبية المتميزة في تقديم محتوى علمي عالي الجودة، يدعم تطوير المهنيين الصحيين ويُعلي معايير الممارسة في القطاع الصحي السعودي.

المدرّب في أكاديمية نايا الطبية ليس مجرّد محاضر، بل شريك أكاديمي يساهم في تشكيل مسار جيل جديد من المهنيين الصحيين. نلتزم بدورنا في توفير منصة احترافية، وأدوات تقنية متقدمة، وعلاقة مهنية مبنية على الشفافية والاحترام المتبادل.

معايير اعتماد المدرّب

يُشترط في المدرّب المعتمد لدى المركز:

• درجة علمية في تخصصه لا تقل عن البكالوريوس، ويُفضّل حملة الشهادات العليا (ماجستير / دكتوراه / بورد).
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في التخصص.
• تسجيل ساري في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (إذا كان التخصص يستلزم ذلك).
• إجادة مهارات التواصل والإلقاء باللغتين العربية والإنجليزية.
• اجتياز ورشة "Train-the-Trainer" المقدّمة من المركز (يوم واحد).

آلية التقديم والقبول

1. تعبئة نموذج المدرّب عبر طلب تنظيم تدريب مع إرفاق السيرة الذاتية وشهاداتك.
2. المراجعة الأكاديمية من قِبل لجنة الجودة خلال 7 أيام عمل.
3. مقابلة شخصية (حضورية أو عن بُعد) لتقييم المهارات التطبيقية.
4. عرض تجريبي لمدة 20 دقيقة من المادة المقترحة.
5. توقيع اتفاقية التعاون وتفعيل حساب المدرّب في المنصة.

إعداد الحقيبة التدريبية

يجب أن تتضمن كل حقيبة تدريبية معتمدة في المركز العناصر التالية، وفق نموذج SCFHS الموحّد:

تُسلَّم الحقيبة قبل 14 يوماً على الأقل من بداية الدورة للمراجعة الأكاديمية.

معايير التقديم والإلقاء

نتبع منهجية التعلّم النشط (Active Learning) المعتمدة من SCFHS. يُتوقع من المدرّب:

• الالتزام بـ قاعدة 70-20-10: 70% تطبيق وتفاعل، 20% نقاش، 10% محاضرة مباشرة.
• استخدام دراسات حالة سريرية واقعية من البيئة الصحية السعودية.
• إتاحة فرصة المشاركة والنقاش لكل متدرب على الأقل مرة واحدة لكل جلسة.
• الالتزام بالحضور قبل 15 دقيقة من بدء الجلسة لاختبار الأجهزة والإعدادات.

تصميم التقييمات

يُصمَّم التقييم بمنطق Backward Design — أي تحديد المخرجات أولاً، ثم تصميم التقييم الذي يقيس تحققها، وأخيراً صياغة الأنشطة التعليمية.

تشمل أنواع التقييم المعتمدة:

• تقييم تشخيصي قبل البداية لتحديد المستوى الأولي.
• تقييمات تكوينية موزّعة خلال الدورة (Quizzes, Reflections).
• تقييم نهائي ختامي يقيس تحقق الأهداف التعليمية.
• تقييم تطبيقي (OSCE) للبرامج التي تتضمن مهارات سريرية.

توثيق الحضور والتقارير

على المدرّب توثيق:

• حضور المتدربين في كل جلسة عبر نظام البصمة الإلكترونية أو سجل الحضور الموحّد.
• تقرير ختامي للدورة (Course Closure Report) خلال 5 أيام من انتهائها، يتضمن نسب الاجتياز ومقترحات التطوير.
• تقييم المتدربين للدورة وتحليل مؤشر الرضا (NPS).

ضمان الجودة والمراجعة الأكاديمية

تخضع كل دورة لمراجعة جودة ثلاثية الطبقات:

ميثاق السلوك المهني

يلتزم كل مدرّب معتمد بـ:

• الحفاظ على سرية معلومات المتدربين والمنشأة.
• عدم تقديم نفس المحتوى لجهات منافسة دون موافقة خطية.
• الامتناع عن أي شكل من التمييز أو التحرش أو الإساءة المهنية.
• تقديم النصح المهني فقط في حدود تخصصه واعتماده.
• الإفصاح عن أي تضارب مصالح محتمل قبل قبول الدورة.

المكافآت وآلية الدفع

تُحدّد المكافآت بناءً على:

• درجة المدرّب المعتمدة (A / B / C) بناءً على الخبرة والتقييم السنوي.
• عدد الساعات التدريبية المقدّمة.
• نمط التقديم (حضوري / أونلاين / مدمج).
• نسبة من إيرادات الدورة في حال البرامج العائدية المشتركة.

تُصرف المستحقات خلال 15 يوم عمل من تاريخ إغلاق الدورة وتسليم التقرير الختامي، عبر تحويل بنكي مباشر إلى حساب المدرّب المسجّل لدى المركز.